第20話『バカな子供につけるクスリ』文字起こし

はい、おはようございます。フランケン通勤ラジオ20回ですかね。20回もやったんですか？このよくわかんないラジオ、これですね、どんなラジオかといいますと、僕が車通勤なんですけれども、車通勤やってる時間にですね、マイクに向かって、いろんなことをしゃべって。

僕、趣味で自転車がいるんですけれども、自転車の筋トレとかやっている間に聴かないとね、さみしいんですよ。で、それのコンテンツを自分で作って、自分で消費するというようなこ1人遊びですよね。そのために、通勤時間に取っているラジオっていうことになるんですよね。

ですから、間違ってこれ聞いちゃってる人っていうのがいたらですね。申し訳ないんですけれども、あのまあ、そうなんだって。あの、俺の通勤をあの楽しくしてくれるというラジオじゃないんだって思いながら、こう聞いていただけると良いかと思います。

で、今日はですね、ちょっとダークな話をダークな話しようと思うんですよね。なん何がダークかというですね。あの子供の話ですね。あの微笑ましい話ですよ。だけどね、あの子供もお年頃になってくると、受験期を迎えるとね。

あの、いろいろ言っているんですよ。これなんですかね、学歴、社会的な、これに対する、まあ、疑問みたいな、そういう青臭いことを言うようになってきましたね。まあ、大きくなったよね。あの昔ね、あの僕は、大きくなったら、電車になりたいとか言って言ってたんですけども、あの電車にはね、慣れないということで、やっとわかってきたんですかね。

受験期を迎えて。要はね、あの受験勉強に対するね、逃避行動で実に微笑ましいんですよね。あの覚えもあるからね。ただね、本人にとってもね、あの一、大事なんで、まあ、そこのところでね、まあ、あの雰囲気も悪くなるでしょうよっていうことで、どんなね、あの喧嘩を子どもとしてるのかっていうのはね、ちょっとこうね、あの、俺が5年後ぐらいにね。

あの、子供がね、もう事件とか全部終わって落ち着いたときに聞き流して、あの聞き返してみて、こんなことをしゃべったんだ。ほとんど無事じゃん、このラジオってね、あの思えたら嬉しいなっていうね。そういう会です。

ですから、つまんねえ話なりそうと思った人ですね。ラジオとめて、あのご飯食べに行ってください。ごはん、それ、いいですよね。

ビジネスにおける長所ってなんのことだろう

最終的にビジネスにおいてね、困らないようにね、こう、あの人生はね、設計するには、あの、やっぱり長所を伸ばしていくというのは大事だよねみたいな話をね、あのするんですけども、あの長所長所って何だよってね。

俺ね、もうあの結構いい年だけども、俺の長所が分かんねえよと思いながらね。あの、まあ話聞いたんですよ。で、結論としてね。あの長所、まあ、ストロングポイントってやつは、労働者がやるんだったら、労働力以外に個人が持ってるような商品価値を指すんです。

という商品を、どういう商品なのかっていうのを自覚しているかとか、その価値を他と差別化できているかとか、それをこうね、自分っていう商品をパッケージにして販売する戦略が立てるかとかって、それがね、多分ね、そのポイントなんですよ。

そのストロングポイントっていうのは、自分そのものと不可分な特性なんで、自分ごと手に入れないと、その商品として使えないから。あの契約を結びっていうふうにね。まあ、要求するっていうね。まあ、それがね、あのビジネスの面接になるわけじゃないですか。

で、学生時代からね、就職とかに当たって、そんなこね上から目線のビジネス面接なんてね、そんな機会であったろうかって話ですよ。ないですね。普通ね。普通に社会人としてね、のんびり生きていると、そんなこうね、シビアな交渉をね。

あの自分を商品として、その渡り合うなんてことは、あの、まずないんですよ。その特に就活なんてで、ぼーっと働いている感じのね。あの人に誰もね、ストロングポイントとかってね、要求しないんです。しないんですよ。

うん、されたことないしね。で、ちなみにね、面接で面接って言ったらね。真っ先に思い浮かぶのって、収穫終活だと思うんですよね。あの、これから就活かっていう人もね、いるかもしれませんし、就活大変だったわっていう人とね、あのもうバブルでした。

正直っていう、あの世代といると思うんですけどもね。うん、あの戦争があったその時代は、このラジオ、多分聞いてないと思います。あの飯の種になるような価値を持つっていうのは、誰にとってもすごい大変なので、新卒の学生の商品価値っていうのは、ほとんど横並びですよね。

で、あのち、またにね、本屋とかに行ったら売ってるね。就活本っていうのも、だいたいなところを書いていること、全部一緒で、就活のコアっていうのは、最終的にはサービス化でしょう、っていう話、書いてるんですよ。

だけれども、あの就活本を読んじゃうようなね。横並びの学生に、そんなこと言ったってしょうがないですよね。ですから、あの簡単なメッセージとしては、もうね、何でもいいから変わったことをアピールしようっていうふうになるんで。

で、テクニック論としてね、あのバイトリーダーボランティア、自分探しサークル部長みたいで、どうでもい、属性よね、拾い上げてアピールしろみたいな話になってるんですよ。で、脱線するんですけども、就活本っていうのはね。

あの、読んでくれている読者を就職させるのが目的ではなく、それをね、買っちゃうね、アホな学生が、いや、この本、だめになるわ。ためになるような気がすると思わせて、その本を買わせることを目的にしてるんで、なるべくね、聞いてやったね。

もう、あの内容で、その本をほかのね、あの本と差別化するっていうのを図っているんですよ。で、そういった意味では、その就活本を選んでる学生っていうのはね、ある意味、採用者。そして、こう、あの数ある就活文の中から、その選別を行っているって話になるから、その行為自体は、これから挑戦しようとしているね。

面接とね、立場が違うだけで、何ら変わりはないんですよ。ですから、自分でね、この本を選ぼうっつってね。就活本を選べる能力があるんだったら、こんなで買わなくていいし、その能力がないんだったら、どれかったって、就活に役立つことはないんですよ。

だから、就活本なんて買うなって言うんですよね。えっ、何の話だったっけ？あの子どもに対する愚痴だね。ちょっと話を戻しますか？で、結局ね、あの受験期に子どもがぐちぐち言うなって、受験勉強を疲れたっていう話ですよ。

はね、受験勉強しなくなっているんじゃねえか？みたいなことを、その少ない人生経験で論人はるんですよね。そんなもんね。あの、お前の倍、生きてきた人間がさ、そんなもの、プロパガンダにさあ、その引っかかるわけねえじゃんってね。

企業は安全安心な電池が欲しい

あの僕は思うんだけど、子どもの頃ってそうは思わないんですよね。かわいそうで。で、例えばね、あの新卒の学生みたいにね、あの長所がないような集団を対象としたね。採用基準というのは、もうほぼね、あの基本点、数、これ見てるのは何かというと、安全性と耐久性、この2つしかね、あの就活の時ってね、見てないです。

面接やる側としては、基本的にね、あの企業っていうのは、あの仕事っていうのは、ユニットっていう形で、もうすでに出来上がっちゃったんですよ。で、そのユニットを動かすための電力エネルギーを必要としているっていうのにすぎないんですよね。

その労働者っていうのは、あの企業のね、あの技術モデルの世界には、コンセントっていう概念がなくて、その全部のユニットはね感電池で動いてるんですよ。1本、1本の乾電池が働いている労働者に当たるというような、そういういびつな正確に言えば、電池じゃなくて、エネルみたいなんですね。

この企業は、そのユニットに乾電池をベッドセットして、ビジネスモデルを回すと、それで利益を得ていると。夜になると、その電池、空っぽになっちゃうから、朝までに満充電して帰ってこいよって言ってね、その給料をくれるんですよ。

それが要は労働者なんですよね。ですから、企業が欲しいの？労働者あまりは乾電池というのは、どんな電池かというと、安全で耐久性のある電池で、決して特殊なすごい高性能電池とかで、ワンオフ商品欲しいわけじゃないんですよ。

ここでいう安全っていうのは予想できないようなね、あのスペック、外の動作しないという意味なんですよ。爆発するとか、もちろん駄目ですけれども、電圧に群がったりとか、液漏れしたりだとか、そういうのも共有できないですよね。

あと、耐久性っていうのは、環境負荷に対して安定しているところなんですよ。あの規格があってれば、もう単位とか単位とかって、規格があってれば、どのユニットに入れても。規格通りの電圧を出してくれる電池。これはね、もう最高なんですよ。

で、屋外でも水中でもね、あの、すごいね、あの灼熱の環境とか。でも、ちゃんとした電圧を出してくれる電池って、これがね、いいんです。耐用年数が長くて、途中でこうね、損耗して壊れちゃったりとかさ、そういうことがなければ、もう最高だというふうに思ってるはずなんですよ。

で、いちばん大事なことは、毎日持たせるこの給料で、まんじゅう電されて、電池としてのスペックが落ちない、そういう安全で、耐久性の高い電池というのが欲しいなというふうに採用する側というのは、思っているんだと思います。

そういうことにしておきましょうよ。ですから、採用面接で、電池個別のあっ、この電池はすごい電池だとかね。そういうのを見つけ出そうとは、全くしてないですよ。きっと。で、最も効率よくねの規格に沿った安全でタフな電池を見つけたいっていうような話で、正直なところ、法律が許せば、もう3日間ぐらいの就活やって、3日間で、まず徹夜して、無補給で走らせてでもってね、ぶたれなかったので、上位5人から試験終わったよって言ってで、更衣室の中で録音してね。

武器が無いと思うなら、安全耐久をアピールしろ

愚痴を言ってないやつで、これを採用するまでいいやってね。そのくらいのことで、多分思ってるんじゃないかなと思いますよね。その面接そのものとか、筆記試験とかって、あんまり意見で思ってるんで、これ、本気でそう思ってると思います。

で、そんなもんだから、自分にね、飛び抜けてね、サービス化できるようなですからね。あの、飛び抜けてサービス化できるような長女が自分にねえなあってね。思ったような場合には、アピールポイントっていうのは、もう耐久性と安全性しかもうないと思うんですよ。

月焼き場のできるっていうのをアピールなんかは、むしろ評価下げますよ。きっと、もう僕がおすすめするのは、唯一の自慢は中学の皆勤賞です。よって、バイトは引っ越しを卒業までやりましたって。特技は寝付きがいいことで、どこでも寝れますって。

あえて、これで、人並みの学歴だったら、もう相当に品質はいい。乾電池ですよ。こんなので、新卒採用って、どこもかしこもね、そんな感じだと思いますね。要はね、採用する方としては、使いやすさで選びたいっちゅう。

学歴という便利な品質保証マーク

だから、もういいこと、黙って聞く人からね。頑丈そうなのを上から拾ってきゃいいと思ってるんですよ。この国の受験戦争とかって疑問を抱かずに、消化するだけで、結構、まあまあの偏差値を取れるようにできていて、まあまあの偏差値を持っていると、まあまあの学校に行くようになってるんですよ。

まあまあの学校に行くと、まあまあの能力が保証されるというような、そんなシステムになっています。ショートカットはあるけれども、あまり効率よくないですよね。有名企業の差。学歴なんて社会に出たら、何の意味もないんだよ、なんて豪語してますけれども、その経営者もまあだけどねって、社会に出たら意味ないんだけど、社会に出る前には意味があるんだよねって言いながら、高学歴ばっかり採用してるんですよ。

結局、それってね、女は顔じゃないとかって言いながら、好みの顔から一番性格の良い女を選ぶというのと、多分全く同じ理屈ですよね。んなもんだから、もうあのね、これね、我慢してね、聞いちゃってる人いたとすると、本当に申し訳ないですけども、勉強しておけって話ですよ。

これは学歴って大事なんですよね。これね、このまんまの学歴ってね、社会人として動かすことのできるビジネスのサイズそのものを決めちゃう。レバレッジとして作用するので、これ、やっぱり学歴でないよりあった方が楽なんですよ。

これ、人生の。ドレスコードと一緒ですね。ネクタイ着用とかってね。ネクタイが何の役も立たないって、こんなの分かってるんですよね。ファッションだからだけれども、ノーネクタイでは入れませんよってね。店が一点だったら、お客さんが目を付けたって始まらないんですよ。

これ。そういうことなんです。結局、親子げんか親子げんかの愚痴をラジオで不特定多数に発散するっていうね。あきれた行為ですけれども、あのわりと、勢いでしゃべった割には、結構その身もふたもないけれども、就活に対していい情報というのは出せたんじゃないかな？

なんて思います。じゃあ、そんなことで、はい、お疲れさまでした。

トラ

勤め人

X

アラフォーの勤め人。